布兰登·霍尔奖
Brandon Hall Award
全球人才发展与学习技术领域最具影响力的奖项之一。Harrison 人才获取与测评解决方案斩获布兰登·霍尔奖，彰显其在聘前考核、人才甄选领域的国际专业认可度。
Harrison · 华南区独家一级经销商（Consulting Partner）
Harrison 哈里逊
企业人才评估与甄选
面向高速增长、人才密集型企业与组织——专注于工作场景下的预测性人才分析技术，
以愉悦绩效理论和矛盾和谐论为核心，让招聘决策从「凭感觉」走向「有依据」。
创始人
哈里逊博士与测评起源
Harrison 测评不是给你贴标签，而是可衡量和预测人岗匹配程度的工具。专注于工作场景下的预测性人才分析技术，以愉悦绩效理论和矛盾和谐论为核心。
Dr. Dan Harrison
哈里逊博士 · 创始人
为企业用人决策提供科学依据
Harrison 测评不是给你贴标签，而是可衡量和预测人岗匹配程度的工具。基于 Dr. Dan Harrison 30+ 年深度调研，并在全球 60 余个国家验证，涵盖 170+ 行为特质维度，专注于工作场景下的预测性人才分析技术。
以愉悦绩效理论和矛盾和谐论为核心，独具一格的防伪机制，结果可落地：从匹配度、风险信号到行为偏好，帮助 HR 与教练把测评转化为行动建议。
30+
年深耕研究
60
国家验证
170+
行为特质维度
国际荣誉
屡获殊荣的全球人才测评方案
Harrison Assessments 的人才管理解决方案在国际权威评选中多次获奖，专业能力获全球 HR 与人才发展领域认可。
屡获殊荣的聘前测评方案
Talent Acquisition
屡获殊荣的测评方案可对候选人的资质、经验、认知能力及岗位特定行为进行预筛选，在审阅简历或面试前即可筛选并排序最优候选人，提供可落地的数据支持。
远程办公胜任力模型
Remote Work Competency
屡获布兰登·霍尔奖殊荣的「远程办公胜任力模型」（涵盖员工版与管理版），可帮助组织精准预测并洞悉个人在新工作形态下的绩效表现。
核心优势
为什么选择 Harrison 测评？
专注于工作场景下的预测性人才分析技术，以愉悦绩效理论和矛盾和谐论为核心，让测评结果真正服务于企业招聘与人才管理决策
专业权威
基于 30 年对 60 多个国家 700+ 岗位的深度调研，以愉悦绩效理论和矛盾和谐论为核心，理论基础扎实，方法论经过严格学术验证。
全面系统
覆盖 175 项行为偏好因素，从任务偏好到人际风格，从工作动机到职业兴趣，360° 无死角。一次测评可生成多达20份测评报告，涵盖职业选择、职业发展、岗位、情商、领导力、敬业度等多元维度。
工作场景预测
专注于工作场景下的预测性人才分析技术，从匹配度、风险信号到行为偏好，帮助 HR 与教练把测评转化为可落地的行动建议。
全层级覆盖
从基层批量筛查（100 人起）到 C-suite高管深度甄选，同一套科学内核、不同深度的报告组合，适配企业各层级用人场景。
人岗匹配
任职资格与适配度
高速扩张期，每一个关键岗位都影响组织效能。Harrison 专注于工作场景下的预测性人才分析技术，将任职资格与行为适配度结合，精准预测个体在特定岗位上的成功概率。
超越简历的「人岗匹配」
对高速增长、人才密集型企业而言，错聘一位关键人才的隐性成本远超测评投入。仅看学历与履历远远不够——当同时衡量行为胜任力时，才能高度精准地预测个体在特定岗位上的表现。
蓝色区域（可量化）：学历、专业背景、工作经验类型与时长、技能证书
灰色区域（特质倾向）：工作热忱、兴趣偏好、人际沟通风格、行为胜任力、压力下行为表现
灰色区域（特质倾向）：工作热忱、兴趣偏好、人际沟通风格、行为胜任力、压力下行为表现
「业务跑得越快，越需要一套统一的人才语言——让 HR、业务负责人和管理层在选人上用同一套标准对话。」
报告体系
三类核心报告，支撑全层级用人决策
Harrison 测评内核是岗位成功画像——面向企业招聘与甄选场景的标准化报告组合：批量匹配、个体洞察、领导力深度解读，层层递进。
招聘甄选 · 批量筛查
岗位成功画像报告（JSA）
基于目标岗位定制成功要素画像，系统自动计算匹配度，输出红黄绿风险预警与优先级排序。
适用场景：基层批量招聘、同一岗位多人比选、入职风险筛查
个体洞察 · 全层级
特质报告（T&D)
涵盖 170+ 行为特质维度，360° 呈现候选人的行为偏好图谱，为面试追问和背调验证提供精准切入点。
适用场景：专业/主管岗甄选、晋升评估、人才盘点
领导力 · 高管甄选
矛盾和谐图报告（Paradox Report)
基于「矛盾和谐理论」，揭示领导者特质中的内在张力，预测高潜素质与高压管理场景下的行为模式。
适用场景：总监/高管甄选、领导力评估、团队化学反应预判
全球认证
与哈里逊博士的会面
睿观咨询合伙人参加哈里逊全球年会，与哈里逊博士面对面交流，确保华南区企业客户获得与国际标准同步的专业服务。
2024 年哈里逊全球年会
2024 年 7 月，睿观咨询合伙人 Luke Liu 参加哈里逊全球年会，与哈里逊博士在泰国清迈合影留念。
作为 Harrison Assessments 官方认证测评师与华南区合作伙伴，我们深入理解哈里逊博士「矛盾和谐理论」——帮助企业识别领导者特质中的内在张力，预测高潜素质与高压管理场景下的行为模式。
这次会面进一步巩固了睿观咨询与 Harrison Assessments 全球网络的深度合作，确保为每一位企业客户提供与国际标准同步的测评交付与顾问解读服务。
Harrison Assessments 官方合作伙伴 · 华南区
企业合作
为您的组织定制 Harrison 评估方案
无论是一次性甄选项目，还是企业版自运营部署——我们提供从岗位画像设置、批量筛查到高管深度解读的全流程交付，并可配套官方认证与管理赋能工作坊。
