01
解读特性报告与职业生涯系列报告
掌握特性报告与职业生涯系列报告的完整解读框架，把测评结果翻译成 HR 与候选人都能听懂的洞察。
大幅提升精准识人能力，协助高管知人善任，提升组织效能。
Harrison Assessments · 官方认证
哈里逊测评一级认证（Level 1）
哈里逊测评一级认证（Level 1）
2026 年 10 月 · 深圳
两天集中认证，重点掌握特性报告与职业生涯系列报告解读、人才甄选与岗位成功分析方法论，成为可落地应用的 HR 招聘专家与职业生涯教练。
课程收获
02
运用岗位成功画像方法论
理解 Job Success Analysis 的逻辑：如何定义岗位成功要素、如何评估人岗匹配，建立科学、可复用的选人标准。
协助业务部门在 2-3 个终面候选人做判断，用匹配度数据辅助甄选决策。
03
支持人才甄选与录用判断
用 Harrison 识别适配与风险信号，辅助面试追问与录用决策，降低错聘成本。
在招聘旺季快速筛出“红黄绿”候选人，让面试官带着问题去验证，而不是凭感觉判断。
04
提供再就业与生涯辅导
基于报告洞察开展 outplacement（再就业）与职业生涯辅导，帮助候选人看清优势方向与下一步行动路径。
帮助处于转型期的职场人士选对赛道跟对人，实现可持续职业发展。
05
理解矛盾和谐图的基本边界
一级认证聚焦特性报告与职业生涯系列报告的解读与应用。矛盾和谐图（Paradox）的深度解读与教练式反馈属于二级认证范畴，一级认证中仅做概念理解，不要求交付深度解读。
能运用矛盾和谐理论初步识别候选人领导力风格、不同特质倾向的互动影响以及压力下的行为模式。
适合对象：
· 企业 HR / 招聘负责人 / TD 人才发展管理者 — 建立可量化的选人标准，支持招聘与晋升评估
· 高科技 / 新能源企业 HRBP — 在快速扩张期精准识人，提升组织效能
· 高奢酒店 / 餐饮 / 服务业管理者 — 降低招聘试错成本，提升基层与高管选人精准度
· 职业生涯规划师 / 转型教练 — 为中高阶职场人的求职辅导和职场跃升提供数据支撑
· 企业 HR / 招聘负责人 / TD 人才发展管理者 — 建立可量化的选人标准，支持招聘与晋升评估
· 高科技 / 新能源企业 HRBP — 在快速扩张期精准识人，提升组织效能
· 高奢酒店 / 餐饮 / 服务业管理者 — 降低招聘试错成本，提升基层与高管选人精准度
· 职业生涯规划师 / 转型教练 — 为中高阶职场人的求职辅导和职场跃升提供数据支撑
认证讲师
William Chan 陈华益
高管教练 · 培训师 · 引导师 · Harrison 报告高级解读认证
William Chan 陈华益
高管教练 / 培训师 / 引导师 / 谈判顾问
历任电信、IT、银行与金融业跨国企业区域销售总监和总经理，后深耕培训与教练行业 16 年，并担任国际培训机构亚洲及中国区首席业务代表。精通英语、普通话与粤语。
500+
Harrison 领导力报告解读
200+
中高层甄选应用案例
1,200+
职业生涯发展报告集体解读
300+
领导力与商业技能课程设计与教授
700+
小时高管教练辅导
认证
Harrison/DDI / WABC / Progress-U / Hogan
课程费用
投资一级认证，沉淀组织识人能力
标准价 ¥12,000 / 人；早鸟报名享 9.2 折，仅需 ¥11,040 / 人。
标准价 · Level 1
¥12,000 / 人
含两天一级认证课程，并附赠 2 份免费报告（价值 ¥1,760）。
- Harrison 一级认证（Level 1）课程（2 天）
- 附赠 2 份免费报告，价值 ¥1,760
- 系统掌握报告解读与企业应用方法
- 适合 HR、招聘负责人、组织发展与管理顾问
早鸟优惠 · 9.2 折
¥11,040 / 人
2026 年 9 月 21 日前付费，即可享受标准价 9.2 折优惠。
- 立省960元
- 含两天一级认证课程，报告权益升级为 3 份
- 名额有限，建议尽早锁定席位
早鸟截止：2026 年 9 月 21 日
📌 每班限额 12 人 · 额满即止
关于 Harrison
Harrison Assessments 是什么？
Harrison 测评不是给你贴标签，而是可衡量和预测人岗匹配程度的工具。
Harrison 测评不是给你贴标签，而是可衡量和预测人岗匹配程度的工具。基于 Dr. Dan Harrison 30+ 年深度调研，并在全球 60 余个国家验证，涵盖 170+ 行为特质维度。
以愉悦绩效理论和矛盾和谐论为核心，独具一格的防伪机制，结果可落地：从匹配度、风险信号到行为偏好，帮助 HR 与教练把测评转化为行动建议。完成官方认证，意味着你掌握同一套可复用的专业语言与应用标准，而不是停留在「会看报告」。
30+
年深耕研究
60+
国家验证
170+
行为特质维度
- 不是贴标签，是人岗匹配工具 可衡量、可预测人岗匹配程度，把「感觉合适」推进为可沟通的判断依据。
- 以愉悦绩效理论与矛盾和谐论为核心 在 30+ 年调研与 60 余国验证之上，用 170+ 行为特质看清偏好结构与压力下的行为。
- 独具一格的防伪机制，结果可落地 从匹配度、风险信号到行为偏好，帮助 HR 与教练把测评转化为行动建议。
- 国际专业认可 Harrison 解决方案屡获布兰登·霍尔奖（Brandon Hall Award）等专业荣誉。
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